Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.
Правовое обоснование:
Статья 3 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Работодатель ввел дресс-код, но я айти-специалист, с клиентами не общаюсь, должен ли я соблюдать дресс-код | Вопрос и Ответ
Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в частной компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю
Работодатель дал распоряжение охране не пускать на территорию предприятия. Объяснений с его стороны нет. Законны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно. Правовое обоснование: Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель ИП отказывается оплачивать больничный лист, говорит, что такая обязанность только у юр. лиц. Правда ли это | Вопрос и Ответ
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работнику надлежаще оформленный больничный лист в полном размере. Правовое обоснование: Согласно абз.
Работодатель объявил, что в понедельник будет инвентаризация и учет и на работу можно не выходить, но заставляет отрабатывать этот день в субботу. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В описанной Вами ситуации будет иметь место простой по вине работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресенье у меня теперь рабочий день. Как мне быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как график сменности доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. За защитой своих прав Вы вправе обратиться
Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия | Вопрос и Ответ
Ответ: При приеме на работу работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. В части требования предъявления цветных копий документов действия
Работодатель не выдает расчетные листы, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зп. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны в случае, если описанный Вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.
Работодатель провел освидетельствование алкогольного опьянения сотрудника за свой счет. Возможно ли удержать потраченную сумму из его заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя произвести удержание из заработной платы денежных средств, израсходованных на медицинское освидетельствование для
Работодатель отменил суточные при направлении в командировку! Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставлению работнику суточных при направлении его в командировку. Правовое
Работодатель принял решение изменить штатное расписание с января 2015г. Я попросил ознакомить меня с ним, т.к. являюсь начальником одного из отделов и беспокоюсь за своих подчиненных, но работодатель мне отказал. Имеет ли он на это право | Вопрос и Ответ
Ответ: Штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника. Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника.
