Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, не может. Работник, имеющий право на установление неполного рабочего времени, вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать. Законодательством не предусмотрено право работодателя в такой ситуации установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению. Положения ТК РФ предписывают работодателю удовлетворить просьбу работника в том виде, в каком она сформулирована в его заявлении.
Правовое обоснование:
Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Часть первая ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Сотрудница во время повышения квалификации выходила на работу по собственной инициативе. Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период | Вопрос и Ответ
Ответ: В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает другой человек по срочному трудовому договору. Основной сотрудник пожелала уволиться до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. У второго сотрудника договор по умолчанию переходит в бессрочный, или нужно доп.соглашение, т.к. оформлять дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае трудовой договор становится бессрочным в силу норм ТК РФ. Заключение дополнительного соглашения не является обязательным. Правовое обоснование:
Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, в указанном случае работодатель вправе уменьшить заработную плату. Правовое обоснование: Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени - 4-часовой рабочий день с 14 до 18 часов. Работодателя бы устроило, чтобы она работала до обеда. Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Работник, имеющий право на установление неполного рабочего времени, вправе самостоятельно решить вопрос, в каком конкретно режиме ему работать.
