Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 124 ТК РФ продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска возможны в следующих ситуациях:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал компьютерную технику и интернет-ресурсы организации в личных целях в рабочее и внерабочее время. По какой статье ТК РФ можно его уволить | Вопрос и Ответ
Ответ: В данном случае у работодателя есть все основания для расторжения трудового договора с работником в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. От работника
У работника трудовая книжка старого образца(Казахская ССР). Необходимо ли ее заменять, ведь теперь Казахстан-это отдельное государство | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовая книжка советского образца действительна и обмену на новую не подлежит. Правовое обоснование: Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от
У работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок. Обязан ли работодатель продлевать такому работнику отпуск | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не обязан, за исключением случая, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. Правовое обоснование: Согласно ст. 124
