Что такое собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу — это поиск взаимопонимания между интервьюером и кандидатом, шанс выявить плюсы и минусы потенциального сотрудника и найти наилучший способ применения его способностей в компании.

Подготовка

Прежде чем идти на собеседование, следует подготовить грамотное резюме. Всегда имейте экземпляр резюме с собой, даже если предварительно оно было отправлено работодателю по электронной почте.

Прочитайте всё, что доступно об этой компании: историю, текущую деятельность, продукты и услуги, заявленные перспективы, положение на рынке, конкурентное окружение, прессу о компании, биографии и интервью «отцов-основателей», ключевых руководителей и специалистов. Если известно, как зовут человека, к которому вы идёте на собеседование — постарайтесь найти любую информацию о нем. Во-первых, всё это помогает Вам понять — а хотите ли Вы туда? И если хотите, то во-вторых, к месту упомянутые фрагменты Ваших знаний создают точки и грани соприкосновения Вас с потенциальным работодателем, что сразу выделяет Вас из числа других соискателей.

Выберите подходящую одежду. Собираясь на собеседование, следует придерживаться классического делового стиля.

Первое впечатление

На собеседование следует приезжать вовремя. Человек, который его назначает, планирует свой рабочий день, поэтому, слишком ранний приезд или опоздание могут создать впечатление, что вы не дорожите чужим временем.

Ведите себя дружелюбно и непринужденно. Поздоровайтесь, назовите свои имя и фамилию, скажите несколько отвлеченных фраз о том, как вы быстро и без проблем нашли нужный офис. Улыбайтесь.

Обсуждение резюме

Традиционно собеседование начинается с того, что интервьюер просит рассказать о вашем опыте работы и образовании.

Правильный рассказ:

начните рассказ с очень сжатого описания мест работы, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете;

далее кратко и четко опишите компании, в которых вы приобретали соответствующий опыт — фактически здесь вам нужно изложить основные пункты из вашего резюме;

будьте гибкими: в ходе рассказа интервьюер может задавать вопросы: отвечайте на них внимательно и по существу, корректируйте ваш рассказ по ходу дела.

Категорически нельзя:

отвечать: «Смотрите резюме, там все написано»

подробно и долго рассказывать обо всех местах вашей работы (если вас специально не просили об этом)

затягивать рассказ, пускаясь в длинные рассуждения о том, как с вашей точки зрения нужно было организовать бизнес процессы в той или иной компании

утомлять интервьюера перечислением незначительных подробностей: имен, дат, названий компаний и т.п.

уклоняться от ответов на вопросы, продолжая упорно следовать схеме своего рассказа.

Ответы на вопросы

В ходе рассказа или после него интервьюер будет задавать вам вопросы. Ответы на некоторые из них нужно продумать заранее:

В чем причина того, что вы увольнялись с предыдущих мест вашей работы?

Старайтесь называть реальные причины, но формулируйте их максимально корректно. Избегайте негативных высказываний в адрес компаний и людей (например: вместо «в компании был полный бардак, невозможно работать», « в компании не были налажены информационные потоки, что существенно мешало нормальному рабочему процессу»).

Каковы ваши основные достижения в профессиональной деятельности?

Подумайте, чем вы можете гордиться в профессиональной сфере, за что вас поощряли на предыдущих местах работы.

Каким вы видите себя через 5 лет?

Здесь работодатель пытается понять ваш потенциал и соотнести с возможностями компании: стремитесь ли вы получить стабильную должность на долгие годы, или же ваша цель быстрый карьерный рост.

Что вы ожидаете от нового места работы?

Высказывайтесь смело, не бойтесь озвучить свои надежды, ведь и вы, и компания заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, и все расхождения лучше выявить до того, как вы станете наемным работником.

Почему вы считаете, что подходите для данной должности?

Выскажите идею о том, что весь ваш накопленный опыт и полученные навыки как нельзя лучше соответствуют требованиям работодателя.

Каковы ваши ожидания по заработной плате?

Мысленно определите для себя планку по зарплате, ниже которой вы не опуститесь. Затем надбавьте к ней некоторую сумму, ее и озвучивайте. Работодатель часто стремится снизить требования работника по зарплате, пусть у вас будет пространство для отступления.

Ваше семейное положение и планы на будущее

Мужчинам этот вопрос задают для того, чтобы определить его степень ответственности и потребность в стабильной работе (как правило, у женатых мужчин она выше); девушкам — чтобы выяснить, в какой момент можно ожидать замужества и ухода в декрет. Ваше право не отвечать на подобные вопросы, но учтите, что для работодателя это важный пункт, в первую очередь его интересуют сотрудники способные долгое время работать на одном месте.

Вопросы работодателю

Собеседование — это двухсторонний процесс. Компания проверяет, подходите ли вы ей, а вы проверяете подходит ли она вам. Не бойтесь задавать вопросы (см. подробнее), спрашивайте обо всем, что вас волнует.

Завершение встречи

Как правило, собеседование заканчивается обещанием интервьюера перезвонить соискателю в течение нескольких дней и сообщить о результатах.

Поблагодарите за встречу

Пожелайте всего хорошего

Если вам не перезвонили в течение 2-3-х дней, скорее всего, ваша кандидатура не подошла. Вы можете сами позвонить в компанию и узнать о результатах. В случае отказа — очень вежливо поинтересуйтесь причинами, для вас будет полезно узнать о своих слабых сторонах, это даст возможность лучше подготовиться к следующему интервью.

Общие рекомендации

Ведите себя непринужденно и дружелюбно. Улыбайтесь. Этим вы сразу расположите к себе собеседника.

Воспринимайте собеседование как беседу двух попутчиков в поезде, а не как экзамен, на котором вы должны дать правильные ответы. Ваша открытость и откровенность будут оценены по достоинству.

Блесните своим умом и чувством юмора, если выдастся удобный случай, но не пугайте собеседника умничаньем и занудством.

Проявляйте искренний интерес к собеседнику и к тому, что он говорит. Если это ваш предполагаемый начальник — поинтересуйтесь, как давно он работает, как пришел на эту должность.

Верьте в себя, и вас ждет успех.

См. также общие рекомендации о поведении на собеседовании (Генон).