Необходимость применения психологических знаний в моей работе

В мире много различных профессий, именно от нашего выбора зависит, что нас ждет впереди. Конечно же, для того, чтобы стать успешным в своем деле, в выбранной профессии, необходимо приобрести важные для тебя навыки. Это может быть: знание нескольких иностранных языков, а может быть, и знания психологии.

Хочу отметить, что оба перечисленные мною навыка очень важны практически в любой деятельности современного человека. Однако пристальное внимание хочу уделить именно психологическим знаниям. Почему именно ими, спросите вы? Ответ прост, ни для кого не секрет, что именно эти навыки помогают людям налаживать контакт друг с другом, поэтому эти знания очень ценны и я считаю, что их нужно развивать каждому человеку.

Итак, обо всем по порядку. Для чего могут быть полезны знания психологии? Как я уже сказал, в первую очередь, это для эффективного налаживания контакта с окружающими. Когда вам известны типы людей, возможные реакции на те или иные поступки людей, то можно составить объективное мнение не только обо одном определённом человеке, но и понять, как лучше вести себя с ним, как и что лучше говорить, чтобы не обидеть и не задеть персону. Именно этот плюс от психологических знаний, может помочь мне в моей работе переводчиком. В этой профессии мне придется, непременно, общаться с многочисленными людьми, и добрыми и тихими, и со злыми и вспыльчивыми. Благодаря знаниям психологии я смогу подобрать подход к каждому человеку не зависимо от его возрастного и социального положения.

Также подобные знания могут помочь мне проанализировать свои действия и понять самого себя. Мне будет легче ставить перед собой определенные цели, расставить приоритеты и правильно мотивировать себя и тех, кто, возможно, будет в моем подчинении по работе, на достижение новых вершин.

Благодаря психологическим знаниям можно преодолеть такие качества, которые будут препятствовать профессиональной деятельности и достижению определенных вершин, среди них можно назвать:

· замкнутость;

· агрессивность;

· раздражительность;

· грубость, невоспитанность;

· невнимательность;

· пассивность;

· некоммуникабельность.

Обеспечение высокой эффективности и надежности профессиональной деятельности осуществляется как путем совершенствования технических средств, психологических знаний, рационализацией обучения, так и путем профессионального отбора. Человек в труде по мере совершенствования из простого исполнителя, работника превращается в субъекта труда, ставящего и реализующего свои цели в труде, далее в специалиста, квалифицированно выполняющего труд на основе специальной подготовки, после приобретенных психологических знаний позднее становится профессионалом, осуществляющего свой труд на основе его высоких стандартов; иногда человек развивается и дальше, становясь творцом, новатором в труде, обогащая опыт профессии. С усложнением различных сторон юридической деятельности растут требования, предъявляемые к личности человека, который избрал профессию переводчика в качестве основной жизненной цели. Все большее значение среди них приобретают психологические факторы: наличие у аттестуемых соответствующих личностных качеств, психологических знаний, которые в ходе работы обеспечивают успех и эффективность труда.

Психологию без труда можно отнести к неотъемлемой части системы образования, здравоохранения и прочих профессиональных деятельностей. Применение психологических знаний в различных профессиональных отраслях оправдывает себя в полной мере.

Как показывает опыт – знание психологии в деятельности переводчиков повышает эффективность функционирования данных структур. В связи с тем, что сотрудники той отросли, которую я выбрал и для себя, включены в сложные социальные отношения, которые предъявляют повышенные требования к их индивидуально-психологическим качествам, необходимость регулярного и обоснованного профессионально-психологического отбора во все признана сегодня как психологами, так и самими сотрудниками.

В современном мире, к сожалению, практически никто и не задумывается и тем более не ставит целью узнать внутренние свойства и профессионально важные качества каждого человека. К числу этих качеств следует также отнести и целый ряд психологических особенностей, свойств личности, без оценки которых невозможно прогнозировать профессиональную пригодность кандидата к работе переводчиком. И именно установление соответствия этих свойств и качеств личности требованиям профессии является главной задачей профессионального психологического отбора.

В заключение хотелось бы сказать, что каждому из нас стоит срамиться пополнять свои знания по психологии, ведь они значительно облегчают жизнь каждому из нас. Такие навеки позволяет с легкостью налаживать контакт, так сказать, завоевывать сердца, окружающих не смотря ни на что. Напротив, отсутствие достаточных знаний в области психологии или опыта их применения в практической деятельности может стать прямым препятствием в осуществлении руководителем своих функций, привести к падению эффективности производства.