Ответ:
Да, обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В организации принято решение о сокращении. При этом всех сотрудников уведомили о расторжении трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации. Но нового штатного расписания пока не имеется. Насколько законно уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нового штатного расписания не имеется | Вопрос и Ответ
Ответ: Уведомление незаконно, если не утверждено новое штатное расписание. Правовое обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с
В организации будет сокращена продолжительность рабочего дня. Каков порядок оформления изменения продолжительности рабочего дня | Вопрос и Ответ
Ответ: Если сокращение рабочего дня связано с изменением на предприятии организационных или технологических условий труда, то работодателю необходимо внести изменения в правила
В организации установлен суммированный учет с учетным периодом 1 год. Допустим ли график работы сутки через трое (сутки - это 22 часа + 2 часа перерыва для приема пищи). В каком документе установлена граница количества часов в смене | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством РФ не запрещено устанавливать смены продолжительностью 12, 16 или 24 часа, если иное не установлено отраслевыми нормативными правовыми актами для
В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов II группы - до 16.30 (сокращенный рабочий день). В связи со служебной необходимостью работникам-инвалидам надо установить режим рабочего времени с 14.00 до 21.00. В индивидуальных программах реабилитации данных работников нет запрета на работу в указанный период времени. Можно ли таким образом изменить режим рабочего времени для работников-инвалидов | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, можно. Предоставленные работниками индивидуальные программы реабилитации не содержат ограничений для работы в указанное в вопросе время. Трудовое законодательство также не
В организации пятидневная рабочая неделя, и трёхсменный график работы, причем смены установлены разной продолжительности. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Установление разной продолжительности смен допустимо. Необходимо, чтобы при этом соблюдались требования о недопустимости превышения нормального числа рабочих часов за учетный
В организации установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Если праздничный день выпадает на субботу, обязан ли работодатель оплачивать работу в этот день в двойном размере | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, обязан. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок | Вопрос и Ответ
Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе. Правовое обоснование:
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, по 8 часов в день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение | Вопрос и Ответ
Ответ: Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое
В организации выплачивается квартальная премия в размере среднемесячного содержания. Нужно ли начислять районныйкоэф на эту премию | Вопрос и Ответ
Да, нужно. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются: - вознаграждение за
В организации была проверка. Работодатель предъявил инспекции поддельные документы, с моей подписью, но я на них не расписывалась на самом деле. Как быть | Вопрос и Ответ
факт подлога может быть установлен только судом, в том числе путем проведения почерковедческой экспертизы. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.