Фото Законодательство
Изменить
факт подлога может быть установлен только судом, в том числе путем проведения почерковедческой экспертизы.
Для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
Правовое обоснование:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
В организации задержка по зарплате составляет более 4-х месяцев. Имеет ли право руководство в случае увольнения назначить двухнедельную отработку | Вопрос и Ответ
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки 2 недель допускается при согласовании даты увольнения с
В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение. Правовое обоснование: Согласно ст. 180 ТК
В организации выход на работу в выходные дни оплачивается как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны. Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в
В организации в выходной день проводится мероприятие по сплочению коллектива, явка строго обязательна. Я идти не хочу, т.к. это выходной день. Могут ли меня наказать за отсутствие на данном мероприятии | Вопрос и Ответ
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха,
В организации есть свободные ставки, я прошу начальника перевести меня на одну из них, но он мне отказывает. Может ли он так делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, может. Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами
В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером. Я написала заявление об увольнении, но начальник говорит, что подпись свою на нем мне не поставит, а без нее я уволиться не могу. | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Таким образом,
В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание | Вопрос и Ответ
Ответ: Прямо в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в сложившейся ситуации, работодатель должен утвердить новое штатное расписание не позднее, чем за два месяца
В организации предстоит сокращение численности, подскажите, как определяется более высокая производительность труда | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрены специальные процедуры, применяемые при определении производительности труда работников. Решающую роль при определении преимущественного
В организации планируется сокращение штатов. Что делать с основными работниками понятно, а вот что делать с внешними совместителями | Вопрос и Ответ
Ответ: До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, работающих на условиях внешнего совместительства, работодатель обязан в письменной форме сообщить
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов | Вопрос и Ответ
За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для
