Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, по 8 часов в день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. Возможно ли сократить продолжительность рабочего дня в пятницу на один час и как правильно оформить такое сокращение | Вопрос и Ответ
Ответ: Для того чтобы оформить сокращение рабочего дня в пятницу, необходимо внести соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое
В организации выплачивается квартальная премия в размере среднемесячного содержания. Нужно ли начислять районныйкоэф на эту премию | Вопрос и Ответ
Да, нужно. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются: - вознаграждение за
В организации была проверка. Работодатель предъявил инспекции поддельные документы, с моей подписью, но я на них не расписывалась на самом деле. Как быть | Вопрос и Ответ
факт подлога может быть установлен только судом, в том числе путем проведения почерковедческой экспертизы. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.
В организации задержка по зарплате составляет более 4-х месяцев. Имеет ли право руководство в случае увольнения назначить двухнедельную отработку | Вопрос и Ответ
Ответ: В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки 2 недель допускается при согласовании даты увольнения с
В организации сокращают 3х человек, в смежной организации имеется одно вакантное место. Как должен поступить начальник организации, в которой проводится сокращение | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан предлагать только те вакансии, которые имеются в учреждении, в котором проводится сокращение. Правовое обоснование: Согласно ст. 180 ТК
В организации выход на работу в выходные дни оплачивается как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны. Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в
В организации в выходной день проводится мероприятие по сплочению коллектива, явка строго обязательна. Я идти не хочу, т.к. это выходной день. Могут ли меня наказать за отсутствие на данном мероприятии | Вопрос и Ответ
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день, так как в соответствии с трудовым законодательством выходной день является временем отдыха,
В организации есть свободные ставки, я прошу начальника перевести меня на одну из них, но он мне отказывает. Может ли он так делать | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, может. Перевод на другую должность допускается только по соглашению сторон. Правовое обоснование: Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами
В организации числюсь я, и генеральный директор, являющийся одновременно и главным бухгалтером. Я написала заявление об увольнении, но начальник говорит, что подпись свою на нем мне не поставит, а без нее я уволиться не могу. | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Таким образом,
В организации намечается сокращение численности и штата работников. Когда нужно утвердить новое штатное расписание | Вопрос и Ответ
Ответ: Прямо в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что в сложившейся ситуации, работодатель должен утвердить новое штатное расписание не позднее, чем за два месяца
