Исходя из определения «отработки», которой, согласно толковому словарю русского языка под редакцией Т.Ф. Ефремовой, считается возмещение трудом причиненного ущерба, долга и т.п., отработка относится к форме принудительного труда. Однако в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: запрещение принудительного труда.
Поэтому с целью соблюдения трудовых прав и свобод граждан в Трудовом кодексе РФ понятие «отработка» не существует.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. После того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, начинается течение указанного срока.
Не смотря на существующий срок в две недели, работник вправе уволиться уже на следующий день после предупреждения работодателя в следующих случаях:
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске | Вопрос и Ответ
Ответ: Не имеет. Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Правовое
Имеет ли право работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
Имеет ли право работодатель отказать в приеме кандидату уже после того, как тот прошел собеседования, выполнил тестовые задания и получил официальное предложение о работе | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, имеет, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел
Имеет ли право работник уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели, если в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка | Вопрос и Ответ
Ответ: Если увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения связано с невозможностью продолжения им работы, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор
Имеет ли право работник время на перерыв в работе: чай попить и др. в течении рабочего дня | Вопрос и Ответ
Ответ: У работника есть право на перерыв для отдыха и питания. Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный (более 30 лет) стаж работы в организации | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен, однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном
Имеет ли право ветеран труда планировать себе отпуск в удобное для него время | Вопрос и Ответ
Ответ: На федеральном уровне для ветеранов труда не установлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Однако законодательством субъектов РФ такое право может
Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст.
Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск в связи с невозможностью выплаты отпускных из-за тяжелого финансового положения | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не имеет. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование
Имеет ли право работник, предупрежденный об увольнении в связи с сокращением численности через 2 месяца, требовать сокращения рабочего дня, смены для поиска подходящей работы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя переводить сокращаемых работников на неполное рабочее время либо предоставлять им оплачиваемое время для