Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Порядок расчета заработной платы работников до 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от системы оплаты труда (сдельная или повременная) и устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени.
Работодатель за счет собственных средств вправе производить доплату до полной (тарифной) ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
В нашей организации в штате имеются охранники, которые работают по сменам. Устанавливая им заработную плату, мы подразумевали, что в нее входят все возможные доплаты. Смены приходятся и на выходные, праздничные дни, и на ночное время. Каким образом мы должны оплачивать их работу | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено ограничений при осуществлении доплат за работу в праздничные, выходные дни, в ночное время или сверхурочную работу или замены их иными
В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
В нашей организации поменяли название двух отделов. Является ли это основанием для оформления перевода работников | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то
В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет) | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время. В данном случае необходимо получить
В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутствия другого работника, находящегося на обеденном перерыве | Вопрос и Ответ
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому,
В нашей организации работают несовершеннолетние. Должны ли они, несмотря на то, что для них установлено сокращенное рабочее время, выплачивать им полную ставку заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Порядок расчета заработной платы работников до 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от системы
