Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
Правовое обоснование:
Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с этой нормой Правительство РФ Постановлением от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).
В нашей организации поменяли название двух отделов. Является ли это основанием для оформления перевода работников | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, изменение наименования структурного подразделения организации не является переводом. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах работников, то
В нашей организации установлен двухсменный режим работы: первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая - с 16.00 до 24.00. Можно ли привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет) | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время. В данном случае необходимо получить
В нашей организации установлен сменный режим работы. В течение одной смены работают по два работника. Обязан ли работодатель производить доплату одному работнику за время отсутствия другого работника, находящегося на обеденном перерыве | Вопрос и Ответ
Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому,
В нашей организации работают несовершеннолетние. Должны ли они, несмотря на то, что для них установлено сокращенное рабочее время, выплачивать им полную ставку заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, у работодателя отсутствует такая обязанность. Порядок расчета заработной платы работников до 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от системы
В нашей организации в штате имеются охранники, которые работают по сменам. Устанавливая им заработную плату, мы подразумевали, что в нее входят все возможные доплаты. Смены приходятся и на выходные, праздничные дни, и на ночное время. Каким образом мы должны оплачивать их работу | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено ограничений при осуществлении доплат за работу в праздничные, выходные дни, в ночное время или сверхурочную работу или замены их иными
В нашей организации сотрудников часто привлекают к работе в ночное время. Как должны рассчитываться ночные доплаты | Вопрос и Ответ
Ответ: Доплата за каждый час работы в ночное время должна составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
