Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить труд работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы.
Правовое обоснование:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, обслуживанием технологического оборудования, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. За учетный период работник не отработал необходимого количества часов. Обязан ли работодатель произвести доплату до полного размера заработка | Вопрос и Ответ
Ответ: Если часы не были отработаны по вине работника (наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы), выплата заработной платы
В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней работники написали заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Должна ли им начисляться заработная плата за период отсутствия на рабочем месте | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, данный период подлежит оплате в размере среднего заработка. Правовое обоснование: Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на
В связи с затруднительным положением в организации, руководитель сократил рабочее время до 3х часов в день. Согласие работников он при этом не спрашивал. Мог ли он так поступить | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель, при необходимости изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
В связи с нахождением руководителя в служебной командировке, на меня возложили исполнения обязанностей руководителя, в приказе пункта о доплате не было. Законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить труд работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
