Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Если часы не были отработаны по вине работника (наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы), выплата заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени.
Недоработанные до нормы часы в связи с неисполнением работником своих должностных обязанностей по вине работодателя должны быть оплачены в размере не ниже средней заработной платы работника.
Правовое обоснование:
Статья 155 ТК РФ устанавливает, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней работники написали заявления о прекращении своей трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Должна ли им начисляться заработная плата за период отсутствия на рабочем месте | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, данный период подлежит оплате в размере среднего заработка. Правовое обоснование: Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на
В связи с затруднительным положением в организации, руководитель сократил рабочее время до 3х часов в день. Согласие работников он при этом не спрашивал. Мог ли он так поступить | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель, при необходимости изменений определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
В связи с нахождением руководителя в служебной командировке, на меня возложили исполнения обязанностей руководителя, в приказе пункта о доплате не было. Законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплатить труд работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
В связи с организацией непрерывного рабочего процесса, обслуживанием технологического оборудования, работнику введен сменный режим рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. За учетный период работник не отработал необходимого количества часов. Обязан ли работодатель произвести доплату до полного размера заработка | Вопрос и Ответ
Ответ: Если часы не были отработаны по вине работника (наличие в течение указанного периода больничных, отпусков без сохранения заработной платы), выплата заработной платы
