Ответ:
Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон (работника и работодателя).
Правовое обоснование:
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, в т.ч. в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Вышел на пенсию по возрасту, но продолжаю работать на том же предприятии. Работодатель требует заключения срочного трудового договора, мотивируя тем, что я теперь пенсионер. Законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон (работника и