Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возложена на работодателя.
Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за описанные Вами действия.
Правовое обоснование:
Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП и статьей 5.27.1 ТК, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить
Работодатель ввел дресс-код, но я айти-специалист, с клиентами не общаюсь, должен ли я соблюдать дресс-код | Вопрос и Ответ
Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в частной компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю
Работодатель дал распоряжение охране не пускать на территорию предприятия. Объяснений с его стороны нет. Законны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно. Правовое обоснование: Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель ИП отказывается оплачивать больничный лист, говорит, что такая обязанность только у юр. лиц. Правда ли это | Вопрос и Ответ
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работнику надлежаще оформленный больничный лист в полном размере. Правовое обоснование: Согласно абз.
Работодатель объявил, что в понедельник будет инвентаризация и учет и на работу можно не выходить, но заставляет отрабатывать этот день в субботу. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В описанной Вами ситуации будет иметь место простой по вине работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресенье у меня теперь рабочий день. Как мне быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как график сменности доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. За защитой своих прав Вы вправе обратиться
Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия | Вопрос и Ответ
Ответ: При приеме на работу работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. В части требования предъявления цветных копий документов действия
Работодатель не выдает расчетные листы, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зп. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны в случае, если описанный Вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.
Работодатель провел освидетельствование алкогольного опьянения сотрудника за свой счет. Возможно ли удержать потраченную сумму из его заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя произвести удержание из заработной платы денежных средств, израсходованных на медицинское освидетельствование для
Работодатель отменил суточные при направлении в командировку! Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерно, так как действующим законодательством предусмотрено предоставлению работнику суточных при направлении его в командировку. Правовое
