Ответ:
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Правовое обоснование:
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены в ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Среди исключений, перечисленных в ст. 261 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата не поименовано. Следовательно, работодатель не вправе уволить одинокую мать по данному основанию.
Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Желание прекратить трудовые отношения
Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника. Правовое обоснование:
Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого | Вопрос и Ответ
Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине
Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия | Вопрос и Ответ
Ответ: Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без Вашего
Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха, как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы.
Может ли работодатель при выдаче трудовых книжек сотрудникам удерживать из их заработной платы стоимость трудовых книжек, приобретенных ранее за свой счет | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не может. Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы не содержат норм, устанавливающих удержание из заработной платы по данному основанию. Вместе с тем,
Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если вследствие неисполнения им трудовых обязанностей работодателю был причинен ущерб в виде взыскания с него штрафа, наложенного в административном порядке | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, работник может быть привлечен только к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Основанием для привлечения к полной
Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание. | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, работодатель вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
Может ли работодатель обязать женщину взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Вопрос и Ответ
Ответ: Действующее законодательство определяет, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления женщины, то есть по желанию работницы.