Ответ:
Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.
Правовое обоснование:
Статья 3 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не законно. Правовое обоснование: Одной из основных обязанностей работодателя на основании ст. 22 ТК РФ является обязанность выплачивать в полном
Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: По общему правилу одностороннее изменение условий трудового договора не правомерно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, с соблюдением определенной процедуры уведомления
Работодатель не оформлял трудовой договор с работником более месяца с момента выхода на работу. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. При фактическом допуске работника к выполнению должностных обязанностей работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех
Работодатель отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что издан приказ о фактическом допуске и трудовые отношения можно считать оформленными. Законна ли такая позиция | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, позиция работодателя незаконна. С работником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Правовое обоснование: Согласно ст. 67 ТК РФ
Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено | Вопрос и Ответ
Ответ: Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Правовое обоснование: При заключении
Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, неправомерны. Правовое обоснование: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от
Работодатель уволил работника за неудовлетворительное результаты испытательного срока, указав, что он не справился с должностными обязанностями. Какими доказательствами это должно подтверждаться | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательно закрепленного перечня документов, которые бы подтверждали факт того, что работник не справился со своими должностными обязанностями нет. Работодатель обязан
Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытательный срок. Однако трудовой договор такого условия не содержал. Можно ли считать увольнение законным | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, такое увольнение незаконно, поскольку условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. В противном случае считается, что работник принят на работу без
Работодатель вынуждает заключить срочный трудовой договор, мотивируя тем, что работник относится к категории лиц пенсионного возраста. Правомерно ли такое требование | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, требования работодателя неправомерны. Срочный трудовой договор с лицами, достигшими пенсионного возраста, может быть заключен только при наличии согласия обеих сторон
Работодатель отказал в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы. Правомерно ли действие работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии в трудовой книжке работника записи об увольнении с предыдущего места работы является неправомерным. Такой отказ