Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Увольнение работника за прогул не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Правовое обоснование:
Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя и не допускается в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Может ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев после его совершения работником | Вопрос и Ответ
Ответ: Привлечение работника к дисциплинарной ответственности c нарушением сроков, установленных ст. 193 ТК РФ, т.е. по истечении одного месяца после обнаружения работодателем
Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата позднее истечения двух месяцев с момента предупреждения об увольнении | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, увольнение в связи с сокращением численности штата правомерно в том случае, если работник уволен позднее истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока
Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью | Вопрос и Ответ
Ответ: В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
Может ли работодатель выступать инициатором прекращения трудовых отношении по соглашению сторон или это должна быть всегда инициатива работника | Вопрос и Ответ
Ответ: Выступать инициатором прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Желание прекратить трудовые отношения
Может ли работник расторгнуть в одностороннем порядке подписанное им соглашение о расторжении трудового договора | Вопрос и Ответ
Ответ: Соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при наличии взаимного согласия работодателя и работника. Правовое обоснование:
Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого | Вопрос и Ответ
Ответ: Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ. Правовое обоснование: В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работник не по своей вине
Может ли работодатель продлить мне командировку и на какой срок без моего согласия | Вопрос и Ответ
Ответ: Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку без Вашего
Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного времени отдыха за переработанное работником время | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении времени отдыха, как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы.
