Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Да, работник вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав.
Правовое обоснование:
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Работодатель уведомил о сокращении и принуждает в оставшееся два месяца уйти в неиспользованный ранее отпуск. Это правомерно | Вопрос и Ответ
Ответ: Вы должны использовать отпуск в месяцы, предшествующие увольнению, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника, Ваш отпуск
Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, у работника образовалась задолженность за неотработанные дни. На момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания задолженности из средств зарплаты. Может ли работодатель взыскать с работника данную задолженность | Вопрос и Ответ
Ответ: Действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог
Работодатель неверно начислил и выплатил заработную плату (в большую сторону). Сейчас собирается удерживать переплату из следующей зарплаты. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена вследствие счетной (арифметической) ошибки со стороны
Работодатель не смог выплатить заработную плату увольнявшемуся работнику в связи с тем, что этот работник отсутствовал в последний рабочий день на работе. Работник обратился к работодателю с требованием о выплате заработной платы через месяц после увольнения. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить проценты за задержку выплату заработной платы | Вопрос и Ответ
Ответ: Нет, не обязан, если выплаты заработной платы будут произведены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Правовое
Работодатель планирует направить работника на однодневный семинар по теме, связанной с выполняемой работником работой. Однако семинар проводится в выходной день. Вправе ли работник отказаться от посещения семинара | Вопрос и Ответ
Ответ: Да, вправе. Подготовка и дополнительное профессиональное образование является правом работника. Правовое обоснование: Необходимость подготовки работников
Работодатель не отдает личную медицинскую книжку после увольнения, мотивируя тем, что часть медицинских анализов сделана за счет средств работодателя. Правомерно ли такие действия работодателя | Вопрос и Ответ
Ответ: Неправомерны. Личная медицинская книжка является документом работника и должна выдаваться ему при увольнении. Факт оплаты медицинского осмотра работодателем не
Работодатель предложил беременной женщине перевести ее на другую работу, более легкую, она отказалась. Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю | Вопрос и Ответ
Ответ: Перевод беременной женщины производится на основании медицинского заключения и заявления работницы. Если работница не предоставила медицинского заключения и
Работодатель не дает на руки трудовой договор. Является ли это нарушением и как быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о его выдаче. Также Вы вправе обратиться в
Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки по ученическому договору. Правовое обоснование:
Работодатель утверждает, что мы должны сами хранить свои трудовые книжки. Когда необходимо сделать в них запись, он забирает книжку на пару часов и возвращает ее обратно. Законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возложена на работодателя. Работодатель может быть привлечён к
