Фото Законодательство
Изменить
Ответ:
Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о его выдаче.
Также Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Работодатель заключил с работником ученический договор. Обязан ли работодатель вносить при этом запись в трудовую книжку | Вопрос и Ответ
Ответ: Законодательством не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку о прохождении обучения и стажировки по ученическому договору. Правовое обоснование:
Работодатель утверждает, что мы должны сами хранить свои трудовые книжки. Когда необходимо сделать в них запись, он забирает книжку на пару часов и возвращает ее обратно. Законно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей возложена на работодателя. Работодатель может быть привлечён к
Работодатель отказывается принимать меня на работу, мотивируя тем, что с предыдущей работы меня уволили по статье. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами кандидата, если только определенные ограничения не установлены законом. Вы вправе потребовать сообщить
Работодатель ввел дресс-код, но я айти-специалист, с клиентами не общаюсь, должен ли я соблюдать дресс-код | Вопрос и Ответ
Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в частной компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю
Работодатель дал распоряжение охране не пускать на территорию предприятия. Объяснений с его стороны нет. Законны ли такие действия | Вопрос и Ответ
Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно. Правовое обоснование: Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель ИП отказывается оплачивать больничный лист, говорит, что такая обязанность только у юр. лиц. Правда ли это | Вопрос и Ответ
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работнику надлежаще оформленный больничный лист в полном размере. Правовое обоснование: Согласно абз.
Работодатель объявил, что в понедельник будет инвентаризация и учет и на работу можно не выходить, но заставляет отрабатывать этот день в субботу. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В описанной Вами ситуации будет иметь место простой по вине работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
Работодатель поменял мне смену за неделю до отпуска, отпуск с понедельника, а на воскресенье я уже купила билеты на поезд. Но в соответствии с новым графиком сменности воскресенье у меня теперь рабочий день. Как мне быть | Вопрос и Ответ
Ответ: Работодатель поступил неправомерно, так как график сменности доводится до сведения работника за месяц до введения его в действие. За защитой своих прав Вы вправе обратиться
Работодатель при приеме на работу требует от меня предоставить оригиналы документов и их цветные копии, сделать которые у меня нет возможности. Правомерны ли его действия | Вопрос и Ответ
Ответ: При приеме на работу работник обязан предъявить документы, установленные трудовым законодательством. В части требования предъявления цветных копий документов действия
Работодатель не выдает расчетные листы, объясняя это тем, что теперь такая функция есть у банка, перечисляющего нам зп. Правомерно ли это | Вопрос и Ответ
Ответ: Действия работодателя правомерны в случае, если описанный Вами порядок извещения работников о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.
